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Annonce: Fiche de poste -FrancoQueer

ocasi-admin — Thu, 10 Sep 2020 18:05:54 +0000

Annonce: Fiche de poste -FrancoQueer ocasi-admin September 10, 2020

Intitulé du poste : Travailleur/euse social, spécialisé·e en établissement

Superviseur : Gestionnaire de programme

Classification : Poste administratif

FrancoQueer préconise l’accès, l’équité et la diversité et encourage les candidatures provenant d’individus représentant la diversité raciale, culturelle, d’orientation sexuelle et/ou d’identification de genre.
La rémunération sera établie selon la formation et l’expérience.
La personne retenue devra être disponible pour travailler à distance ainsi que dans les locaux situés en centre ville de Toronto, suivant les procédures de santé et sécurité lié à la pandémie, selon des horaires flexibles, certains soirs et fins de semaine.
Emploi à temps plein, débutant le 1er octobre 2020 et jusqu’à fin septembre 2021.
Objectif

Le mandat principal du Travailleur social spécialisé en établissement consiste à soutenir l’établissement (court terme) et l’intégration (long terme) des bénéficiaires du programme d’établissement et d’intégration de FrancoQueer (le “Carrefour des immigrants FrancoQueer” ou CIF) dans toutes les dimensions (économique, sociale, culturelle, politique) en prenant en charge l’évaluation des besoins, la gestion de cas et l’aiguillage des bénéficiaires du programme d’établissement et d’intégration des nouveaux arrivants LGBTQIA francophones, ainsi que l’organisation d’ateliers d’information et de groupes de soutien.

Responsabilités

-Identifier les clients qui répondent aux critères d’admissibilité pour nos services et compléter le processus d’admission (intake) comprenant l’évaluation individuelle des besoins.
-Aider les clients à évaluer leurs objectifs et priorités, et à établir un plan d’action individualisé.
-Mettre en oeuvre le plan d’action individuel, incluant l’accompagnement dans les démarches d’établissement et d’intégration, l’accompagnement à des rendez-vous ou des activités, l’aiguillage vers les ressources et services pertinents ou spécialisés selon les besoins (santé, logement, juridique, formation, emploi...), l’aide avec les formalités administratives, le soutien relationnel et émotionnel.
-Apporter un soutien psychosocial direct au besoin et coordonner l’offre de counseling d’urgence à court terme avec un professionnel agréé
-Maintenir la documentation appropriée dans les dossiers des client.e.s
-Assurer le contrôle et ajuster au besoin le plan individualisé, jusqu’au processus de désengagement
-Préparer et animer des ateliers d’information sur des thèmes pertinents liés à l’établissement et l’intégration
-Organiser et animer des rencontres de groupe et de soutien par les pairs
-Rejoindre la clientèle dans divers lieux et activités, et autant que possible, aller à sa rencontre pour les entrevues individuelles
-Rayonner parmi les agences collaboratrices afin d’augmenter la zone de livraison des services
-Collaborer de façon proactive avec d’autres fournisseurs de services afin de coordonner les services et de répondre efficacement aux besoins de la clientèle et de la communauté
-Réviser, analyser et sélectionner les meilleurs pratiques et modèles de gestion et de prestation de services dans le secteur d’établissement et d’intégration LGBTQIA
-Contribuer à l’évaluation du programme et faire des recommandations pour son amélioration
-Suivre des formations de développement professionnel selon les besoins du poste et du programme
-Collaborer à la rédaction de rapports de reddition de comptes

Exigences du poste
-Partager les valeurs et la mission de FrancoQueer
-Diplôme universitaire de préférence en sciences humaines ou travail social. Formation dans le domaine de l’établissement et de l’intégration – ou une combinaison de formations et d’expériences équivalentes
-Un minimum de 2 à 3 ans d’expérience dans un poste jugé semblable
-Expérience en milieu de services aux populations en situation minoritaire et vulnérable
-Expérience de navigation des institutions ainsi que des services sociaux et communautaires canadiens et ontariens
-Flexibilité dans les horaires de travail afin de s’adapter aux besoins critiques

Pour en savoir plus- veuillez acceder au sites web

https://www.francoqueer.ca/

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Pride Toronto is hiring!

ocasi-admin — Mon, 03 Aug 2020 18:05:54 +0000

Pride Toronto is hiring! ocasi-admin August 03, 2020

Pride Toronto is looking for a dynamic new leader. Deadline to apply is August 24th, 2020. You can apply through SettlementAtWork at https://settlementatwork.org/jobs/executive-director-14

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À la croisée des identités

ocasi-admin — Tue, 30 Jun 2020 18:07:30 +0000

À la croisée des identités ocasi-admin June 30, 2020

Les célébrations de la Fierté sont un temps où la communauté LGBTQIA+ se rassemble dans toute son intégralité afin de valoriser sa diversité et son courage. Nous tenons en compte les histoires et les expériences vécues de celleux qui ont subi des oppressions à l'égard de leur identité de genre et de l’orientation sexuelle. C’est un temps pour se rappeler que la lutte contre les oppressions et la discrimination est un processus continu.

Selon les circonstances, cette année nous célébrons d'une manière inhabituelle, surtout pour la communauté immigrante et réfugiée LGBTQIA+. Permettez-moi de mettre leurs enjeux en contexte : selon les rapports réalisés par la International Lesbian Gay Bi Trans Association (ILGA), il y a 70 États qui criminalisent toujours les relations sexuelles consensuelles entre des personnes du même sexe. Le Canada ne fait pas partie de cette liste, heureusement, étant reconnu comme un havre de paix pour les immigrants et réfugiés.

Historiquement, le Canada s’est doté de structures pour apprécier la diversité de sa population, en établissant des lois contre la discrimination. Malgré ces efforts, ceci ne veut pas dire que les préjugés contre les immigrants et réfugiés issus d'une diversité de genre et d’orientation sexuelle sont inexistants dans le cadre de nos services et nos pratiques. Nous savons que les services destinés aux immigrants et réfugiés réussissent à intégrer les besoins culturels, linguistiques, raciaux et religieux afin que la personne se sente à l'aise de mettre en avant ses aspects de son identité lors de son cheminement d'intégration au sein de sa société accueillante.

Quant aux expériences des migrants LGBTQIA+, nous remarquons un manque de compréhension des besoins multidimensionnels de ces individus. Compte tenu de cette réalité, le secteur ne se trouve pas assez équipé pour répondre à leurs besoins. Dans le contexte du secteur de l’établissement, une analyse intersectionnelle mène à la création d’un milieu accueillant dans lequel les personnes immigrantes et réfugiées LGBTQIA+ peuvent bénéficier des services inclusifs avec dignité et respect et où les employés peuvent travailler sans être l’objet de discrimination. L’intersectionnalité reconnait les multiples systèmes de pouvoir qui affectent des aspects de nos identités individuelles qui ne peuvent être séparées. Cette analyse nous permet d’encadrer les expériences de ces individus et nous permet de démystifier l'idée que les parcours de toutes les personnes LGBTQIA+ ou immigrantes sont homogènes.

Durant cette période de confinement, il est important de se rappeler que ces moments peuvent retraumatiser les militants LGBTQIA+ en ravivant des mémoires de violences, chose qui peut davantage affecter les gens qui habitent aux intersections identitaires. Nous vous invitons donc à un devoir de rappel et de pratiquer une autoréflexivité sur les aspects de nos identités qui nous mettent à un niveau de privilège ou dans une zone d’inconfort lorsqu’on en parle. C’est la responsabilité de toustes de se poser ces questions, même au sein de groupes marginalisés, et de poser des gestes concrets.

Pendant cette Fierté, n’oublions pas les personnes vivant aux intersections qui ont donné de leur vie afin de créer des structures plus équitables et juste pour leurs communautés. Nous honorons les efforts de Sarah Hargezi, militante égyptienne emprisonnée en raison de ses opinions politiques et de son militantisme en faveur des LGBTQIA+, de Charlot Jeudy, leadeur charismatique qui a mené plusieurs projets en faveur de sa communauté haïtienne pour indigéniser le terme générique LGBTQIA+, et de Marsha P. Johnson qui s’est battue contre la vague de violence contre les femmes trans durant les années 1960. C’est grâce au courage de ces individus que toutes les personnes LGBTQIA+ peuvent célébrer ses acquis, mais il reste toujours du travail à faire.

En leur honneur, nous avons tous un rôle à jouer afin de contribuer à l'inclusion et la diversité au sein de notre communauté. Toustes peuvent participer à la création d’espaces positifs en se familiarisant avec les enjeux auxquels font face les personnes LGBTQIA+ et en mettant en place des stratégies inclusives pour toustes. C’est le moindre qu’on peut faire.

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L’initiative Espaces Positifs a le plaisir de vous faire part de la présence de nos champions régionaux pour l'année 2020-2021

ocasi-admin — Wed, 20 May 2020 18:05:54 +0000

L’initiative Espaces Positifs a le plaisir de vous faire part de la présence de nos champions régionaux pour l'année 2020-2021 ocasi-admin May 20, 2020

Travaillez-vous avec des immigrants et réfugiés issues d'une diversité de genre ou d’orientation sexuelle? Êtes-vous intéressé par les questions de justice sociale? Est-ce que votre agence à des politiques et procédures en place pour soutenir ( votre clientèle? Êtes-vous en mesure de créer des espaces positifs au sein de votre agence?

L’initiative Espaces Positifs a le plaisir de vous faire part de la présence de nos champions régionaux pour l'année 2020-2021- Nos champions sont prêts à vous soutenir et de vous sensibiliser sur l'importance de la création des espaces positifs pour les nouveaux arrivants LGBTQIA+ vivant en Ontario. Nous vous offrons une gamme de services centrés sur les concepts d’inclusion (anti oppressifs et anti raciste) et sur l'intersectionnalité en vue de rendre vos politiques, procédures et services à votre clientèle plus accueillantes et positifs.

Les espaces positifs offrent un milieu favorable durant le processus d’insertion d'un immigrant et réfugié LGBTQIA+. Les espaces positifs se penchent sur l'ouverture et la diversité au sein de votre culture organisationnelle . Pour en savoir plus veuillez contacter le coordinateur afin que vous puissiez en discuter davantage.

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À la croisée des identités

ocasi-admin — Sat, 30 Jun 2018 18:05:54 +0000

À la croisée des identités ocasi-admin June 30, 2018

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IEP: Séries de webinaire

ocasi-admin — Thu, 25 Jan 2018 19:07:30 +0000

IEP: Séries de webinaire ocasi-admin January 25, 2018

Dans le cadre de l’Initiative Espaces Positifs, OCASI se penche sur l’expérience des personnes immigrantes et réfugiées LGBTQIA+ (incluant les personnes lesbiennes, gaies, bisexuelles, transgenres, allosexuelles, queer et autres). Les personnes LGBTQIA+ font souvent face à des défis importants, dont une marginalisation au sein de leurs familles, de leurs communautés d’appartenance et de la société en générale. Ces enjeux se complexifient dans un contexte migratoire, et les personnes immigrantes LGBTQIA+ peuvent faire face à des obstacles d’envergure en ce qui concerne non seulement leur identité, mais aussi leur intégration et leur capacité à accéder aux services.

Ces séries de webinaire seront animés à la fois par des professionnelles et des experts communautaires. Leur presentations serviront comme ressources afin de rehausser vos capaciteìs organisationnelles pour mieux servir les personnes immigrantes et réfugiées LGBTQIA+ vivant en Ontario.

Webinaire 1: L’application des concepts liés aux espaces positifs - Créer des espaces positifs en utilisant un cadre Anti-Raciste/ Anti-Oppressive dans votre millieu de travail.
Vendredi, le 2 Février, 2018 -11H00-12H00
Acquérir une connaissance approfondie sur les concepts anti-racistes et anti-oppressifs afin de créer des espaces positifs. Ce webinaire se concentrera sur l’importance de pratiquer et maintenir un cadre anti-Raciste et anti-oppressif dans votre agence.

Enregistement: https://attendee.gotowebinar.com/register/1605729368268925187
Facilitateurs : Yara Kodershah and Sizwe Inkingi (Coordonnateurs pour l’Initiatives Espaces Positifs.)

Webinaire 2: Terminologie et langage – La création d’Espaces positifs
Vendredi, le 9 Février, 2018 -15h00-16h00
Les objectifs de ce module sont d’introduire les participants aux problèmes et besoins des personnes LGBTQIA+ dans leurs contextes professionnels, et de les aider à commencer à comprendre ce qu’est un espace LGBTQIA+ positif, à quoi il ressemble et pourquoi il est nécessaire.

Enregistrement: https://attendee.gotowebinar.com/register/3460573598489837827
Facilitateur: Mathieu Yonge ( Prestataire de service à Costi et membre du C.A de FrancoQueer)

Webinaire 3: Comprendre les réalités des personnes immigrantes francophones LGBTQIA+
Vendredi, le 16 Février, 2018 -14h00-15h00
Les objectifs de ce module sont d’approfondir la connaissance et la compréhension des problèmes auxquels font face les immigrants et réfugiés LGBTQIA+ dans un contexte plus global. Il offre aussi un aperçu des compétences et pratiques nécessaires pour travailler de façon efficace avec une clientèle et des collègues LGBTQIA+.

Enregistement: https://attendee.gotowebinar.com/register/1782261457666510083
Facilitateur: Uwayo Dushime membre du C.A D’ Arc en Ciel d’ Afrique et Black Lives Matter Montreal. Défenseur des droits des personnes immigrantes et réfugiées LGBTQIA+.

Webinaire 4: Favoriser les espaces positifs dans nos pratiques Individuelles
Vendredi, le 23 Février , 2018 - 11:00 a.m. - 12:00 noon
Les objectifs de ce webinaire sont de continuer et d’approfondir la discussion de ce que cela veut dire de créer des Espaces positifs LGBTQIA+ surtout pour les personnes transgenre dans un contexte individuel et organisationnel, ainsi que de la réalité de ce travail.

Enregistement:https://attendee.gotowebinar.com/register/4497065617808234243
Facilitatrice : Dalia Tourki militante pour les droits des personnes trans migrantes et activiste en droits trans et éducatrice publique au Centre de lutte contre l’oppression des genres.

Pour vous connecter au webinaire, choisissez l’une des options audio suivantes :

POUR UTILISER L'AUDIO DE VOTRE ORDINATEUR :

Vous serez connecté au système audio par l’intermédiaire du microphone et des haut-parleurs de votre ordinateur (VoIP) lorsque le webinaire démarrera. L’utilisation d’un casque est recommandée.

--OU--

POUR UTILISER VOTRE TÉLÉPHONE :
Si vous préférez utiliser votre téléphone, sélectionnez « Utiliser le téléphone » après avoir rejoint le webinaire et composez l’un des numéros ci-dessous.

Canada : +1 (647) 497-9386
Code d’accès : 607-374-879
Code PIN audio : affiché après avoir rejoint le webinaire

Pour des informations complémentaires, vous pouvez contacter :
ykodershah@ocasi.org
ainkingi@ocasi.org

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IEP: Séries de webinaire

ocasi-admin — Thu, 25 Jan 2018 19:05:54 +0000

IEP: Séries de webinaire ocasi-admin January 25, 2018

Webinaire 1: L’application des concepts liés aux espaces positifs - Créer des espaces positifs en utilisant un cadre Anti-Raciste/ Anti-Oppressive dans votre millieu de travail.
Vendredi, le 2 Février, 2018 -11H00-12H00
Acquérir une connaissance approfondie sur les concepts anti-racistes et anti-oppressifs afin de créer des espaces positifs. Ce webinaire se concentrera sur l’importance de pratiquer et maintenir un cadre anti-Raciste et anti-oppressif dans votre agence.

Enregistement: https://attendee.gotowebinar.com/register/1605729368268925187
Facilitateurs : Yara Kodershah and Sizwe Inkingi (Coordonnateurs pour l’Initiatives Espaces Positifs.)

Webinaire 2: Terminologie et langage – La création d’Espaces positifs
Vendredi, le 9 Février, 2018 -15h00-16h00
Les objectifs de ce module sont d’introduire les participants aux problèmes et besoins des personnes LGBTQIA+ dans leurs contextes professionnels, et de les aider à commencer à comprendre ce qu’est un espace LGBTQIA+ positif, à quoi il ressemble et pourquoi il est nécessaire.

Enregistrement: https://attendee.gotowebinar.com/register/3460573598489837827
Facilitateur: Mathieu Yonge ( Prestataire de service à Costi et membre du C.A de FrancoQueer)

Webinaire 3: Comprendre les réalités des personnes immigrantes francophones LGBTQIA+
Vendredi, le 16 Février, 2018 -14h00-15h00
Les objectifs de ce module sont d’approfondir la connaissance et la compréhension des problèmes auxquels font face les immigrants et réfugiés LGBTQIA+ dans un contexte plus global. Il offre aussi un aperçu des compétences et pratiques nécessaires pour travailler de façon efficace avec une clientèle et des collègues LGBTQIA+.

Enregistement: https://attendee.gotowebinar.com/register/1782261457666510083
Facilitateur: Uwayo Dushime membre du C.A D’ Arc en Ciel d’ Afrique et Black Lives Matter Montreal. Défenseur des droits des personnes immigrantes et réfugiées LGBTQIA+.

Webinaire 4: Favoriser les espaces positifs dans nos pratiques Individuelles
Vendredi, le 23 Février , 2018 - 11:00 a.m. - 12:00 noon
Les objectifs de ce webinaire sont de continuer et d’approfondir la discussion de ce que cela veut dire de créer des Espaces positifs LGBTQIA+ surtout pour les personnes transgenre dans un contexte individuel et organisationnel, ainsi que de la réalité de ce travail.

Enregistement:https://attendee.gotowebinar.com/register/4497065617808234243
Facilitatrice : D.T. militante pour les droits des personnes trans migrantes et activiste en droits trans et éducatrice publique au Centre de lutte contre l’oppression des genres.

Pour vous connecter au webinaire, choisissez l’une des options audio suivantes :

POUR UTILISER L'AUDIO DE VOTRE ORDINATEUR :

--OU--

Canada : +1 (647) 497-9386
Code d’accès : 607-374-879
Code PIN audio : affiché après avoir rejoint le webinaire

Pour des informations complémentaires, vous pouvez contacter :
ykodershah@ocasi.org
ainkingi@ocasi.org

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OFFRE D’EMPLOI: Coordonnateur/trice bilingue, Projets Spéciaux / JOB POSTING: Bilingual Coordinator, Special Projects

ocasi-admin — Tue, 01 Mar 2016 19:07:30 +0000

OFFRE D’EMPLOI: Coordonnateur/trice bilingue, Projets Spéciaux / JOB POSTING: Bilingual Coordinator, Special Projects ocasi-admin March 01, 2016

OFFRE D’EMPLOI À DIFFUSER, SVP

ONTARIO COUNCIL OF AGENCIES SERVING IMMIGRANTS (OCASI)

Coordonnateur/trice bilingue, Projets Spéciaux

(Temps partiel – 21 heures/semaine jusqu’au 31 mars 2016)

Le coordonnateur bilingue, Projets spéciaux sera responsable d’organiser des ateliers de formation et des séances d'orientation sur les LGBTQ+ en français et en anglais et de co-animer des séminaires en anglais. En outre, le coordonnateur mettra en œuvre une stratégie de sensibilisation et de promotion pour renforcer les relations avec et entre les organisations qui desservent les immigrants francophones et les réfugiés LGBTQ+ dans toute la province- y compris les organismes d'établissement et les groupes de LGBTQ +, de jeunes et de femmes- et pour soutenir le développement de réseaux régionaux qui favorisent le dialogue au niveau régional ce qui permet de créer activement des espaces positifs.

À propos de l’OCASI

L’Ontario Council of Agencies Serving Immigrants (OCASI) est la voix collective des organismes au service des immigrants et des réfugiés. Il entreprend la coordination pour répondre aux préoccupations et aux besoins partagés de ces organismes. L’OCASI est un organisme à but non lucratif dirigé par un conseil d’administration constitué de bénévoles et regroupe plus de 220 organismes communautaires membres.

Responsabilités :

Organiser, à l’intention des travailleurs du secteur de l’établissement, des ateliers, des séances d'orientation et des formations en ligne sur les nouveaux arrivants LGBTQ + et les questions relatives à l’établissement des réfugiés;

Mettre en œuvre une stratégie de sensibilisation et de promotion qui renforce les relations avec et entre les organisations qui desservent les immigrants et des réfugiés LGBTQ + dans la province pour encourager le dialogue au niveau régional et la création de réseaux d’espaces positifs;

Développer et maintenir les ressources en ligne de l'Initiative Espaces Positifs;

Coordonner tous les aspects du projet: suivi budgétaire, rédaction des rapports, préparation de la documentation pour assurer le financement du projet, préparation et gestion des contrats avec les consultants et les contractuels. Assurer la liaison avec les intervenants communautaires;

S'assurer que les livrables du projet répondent aux normes de l'OCASI, sont clairement compris par les partenaires du projet / les sous-traitants et sont exécutés d'une manière qui favorise l'apprentissage des membres de l'OCASI et l’élaboration des meilleures pratiques.

Compétences requises

Cette position est bilingue et requiert par conséquent d’excellentes habiletés en anglais et en français, à l’écrit et à l’oral, y compris de bonnes compétences rédactionnelles

Connaissance approfondie des questions concernant les immigrants et les réfugiés LGBTQ + et des organismes qui les desservent, y compris les questions liées à la lutte contre l'homophobie, la transphobie, l’hétérosexisme, le racisme et l’oppression

Expérience de travail dans un organisme à but non lucratif ou communautaire, de préférence avec les immigrants et les réfugiés LGBTQ;

Excellentes aptitudes de présentation et d’animation dans le cadre de réunions individuelles ou en groupe; aptitude à utiliser une variété de concepts et de principes; connaissance de l'apprentissage des adultes;

Aptitudes à bâtir de bonnes relations et de bons réseaux et à communiquer efficacement avec un large éventail d’intervenants;

Solides compétences organisationnelles et souci du détail avec une expérience prouvée dans l'organisation d'événements, de consultations et de groupes de discussion;

Excellentes habiletés de communication à l’oral et à l’écrit

Capacité prouvée à travailler en équipe et de manière indépendante avec un minimum de supervision

Excellentes habiletés en matière de résolution de problèmes et de conflits, bonnes compétences interpersonnelles, éthique professionnelle, bon discernement, sensible à la diversité

Expérience dans la coordination des programmes, y compris leur planification, le développement des plans de travail, l’établissement des priorités, le suivi des dépenses, la rédaction des rapports aux bailleurs de fonds et l’évaluation

Diplôme d'études postsecondaires en sciences sociales

Capacité de voyager à travers l'Ontario.

NOTRE ENGAGEMENT :

Rémunération : $30/H plus 4% de paie de vacances

Date de tombée pour les demandes : Envoyer une lettre de motivation et un curriculum vitae au plus tard le 27 août 2014.

Envoyer la demande au :

Hiring Committee, OCASI

E‐mail: settjob@ocasi.org

Pour plus d'information à propos de l'OCASI, visitez www.ocasi.org

Nous remercions tous les candidats qui répondront à cette offre. Toutefois, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées. Pas de coups de téléphone s’il vous plaît.

OCASI est engagé à respecter l’équité en matière d’emploi.

JOB POSTING PLEASE POST

ONTARIO COUNCIL OF AGENCIES SERVING IMMIGRANTS (OCASI)

Bi-lingual Coordinator, Special Projects (Part time - 21 hours/week until March 31, 2016)

The Bi-lingual Coordinator, Special Projects will be responsible for delivering LGBTQ+ training workshops and orientation sessions in French and English as well as co-facilitating English workshops. In addition the Coordinator implements an outreach and promotion strategy that strengthen relationships with and amongst organizations that serve Francophone LGBTQ+ immigrants and refugees across the province, including settlement agencies, LGBTQ+ groups, youth groups, and women’s groups and support the development of regional networks to encourage regional dialogue that actively is creating Positive Spaces.

About OCASI

The Ontario Council of Agencies Serving Immigrants (OCASI) acts as a collective voice for immigrant and refugee-serving organizations and coordinates response to shared needs and concerns. OCASI is a registered charity governed by a volunteer board of directors. OCASI’s membership is comprised of over 220 community-based organizations in Ontario.

Responsibilities include:

Deliver in class workshops, orientation sessions and on-line trainings on LGBTQ+ newcomers and refugees settlement issues to settlement sector workers;

implement an outreach and promotion strategy that strengthens relationships with and amongst organizations that serve LGBTQ+ immigrants and refugees across the province to encourage regional dialogue and creation of Positive Spaces networks;

Develop and maintain on-line Positive Spaces Initiative resources;

Coordinate all aspects of the project: monitor budget, write reports, prepare documentation to secure project funding, prepare and manage contracts with consultants and contractors; liaise with community stakeholders

Ensure that project deliverables meet OCASI’s standards, are clearly understood by project partners /contractors, and are executed in a manner that contributes to OCASI members’ learning and best practice development.

Qualifications

This is a bi-lingual position, therefore, Excellent English and French written and verbal communication skills including strong editorial skills is a requirement

Extensive knowledge and understanding of LGBTQ immigrant and refugee issues and the agencies that serve them, including issues related to anti-homophobia, anti-transphobia, anti-heterosexism, anti-racism and anti-oppression;

Experience working in a non-profit or community-based agency, preferably with LGBTQ immigrants and refugees;

Excellent one-on-one and group presentation and facilitation skills; Ability to use a variety of learning/training concepts and principles along with knowledge of adult learning;

Strong relationship-building and networking skills and the ability to communicate effectively with a wide range of stakeholders;

Strong organizational skills and attention to detail, with demonstrated experience in organizing events, consultations, and focus groups;

Excellent written and oral communication skills;

Proven ability to work both independently and as part of a team environment;
Excellent interpersonal, problem solving and conflict resolution skills; Strong work ethics, sound judgment, sensitive to diversity

Experience in program coordination, including program planning, developing work plans, priority setting, keeping track of expenses, writing reports to funders, and evaluation;

Post-secondary degree(s) in the social sciences

Able to travel across Ontario.

OUR COMMITMENT:

Compensation:$30/hour + 4% vacation pay

Deadline for Application:Send cover letter and resume by August 27, 2014

Apply to:

Hiring Committee, OCASI

Email: settjob@ocasi.org

For information about OCASI, visitwww.ocasi.org.

We thank all applicants for applying. However, we regret that only candidates selected for an interview will be contacted.No telephone inquiries please.

OCASI is committed to Employment Equity.

Francophone

OFFRE D’EMPLOI: Coordonnateur/trice bilingue, Projets Spéciaux / JOB POSTING: Bilingual Coordinator, Special Projects

ocasi-admin — Sat, 30 Jan 2016 19:05:54 +0000

OFFRE D’EMPLOI: Coordonnateur/trice bilingue, Projets Spéciaux / JOB POSTING: Bilingual Coordinator, Special Projects ocasi-admin January 30, 2016

OFFRE D’EMPLOI À DIFFUSER, SVP

ONTARIO COUNCIL OF AGENCIES SERVING IMMIGRANTS (OCASI)

Coordonnateur/trice bilingue, Projets Spéciaux

(Temps partiel – 21 heures/semaine jusqu’au 31 mars 2016)

À propos de l’OCASI

Responsabilités :

Développer et maintenir les ressources en ligne de l'Initiative Espaces Positifs;

Compétences requises

Cette position est bilingue et requiert par conséquent d’excellentes habiletés en anglais et en français, à l’écrit et à l’oral, y compris de bonnes compétences rédactionnelles

Expérience de travail dans un organisme à but non lucratif ou communautaire, de préférence avec les immigrants et les réfugiés LGBTQ;

Aptitudes à bâtir de bonnes relations et de bons réseaux et à communiquer efficacement avec un large éventail d’intervenants;

Solides compétences organisationnelles et souci du détail avec une expérience prouvée dans l'organisation d'événements, de consultations et de groupes de discussion;

Excellentes habiletés de communication à l’oral et à l’écrit

Capacité prouvée à travailler en équipe et de manière indépendante avec un minimum de supervision

Excellentes habiletés en matière de résolution de problèmes et de conflits, bonnes compétences interpersonnelles, éthique professionnelle, bon discernement, sensible à la diversité

Diplôme d'études postsecondaires en sciences sociales

Capacité de voyager à travers l'Ontario.

NOTRE ENGAGEMENT :

Rémunération : $30/H plus 4% de paie de vacances

Date de tombée pour les demandes : Envoyer une lettre de motivation et un curriculum vitae au plus tard le 27 août 2014.

Envoyer la demande au :

Hiring Committee, OCASI

E‐mail: settjob@ocasi.org

Pour plus d'information à propos de l'OCASI, visitez www.ocasi.org

OCASI est engagé à respecter l’équité en matière d’emploi.

JOB POSTING PLEASE POST

ONTARIO COUNCIL OF AGENCIES SERVING IMMIGRANTS (OCASI)

Bi-lingual Coordinator, Special Projects (Part time - 21 hours/week until March 31, 2016)

About OCASI

Responsibilities include:

Deliver in class workshops, orientation sessions and on-line trainings on LGBTQ+ newcomers and refugees settlement issues to settlement sector workers;

Develop and maintain on-line Positive Spaces Initiative resources;

Qualifications

This is a bi-lingual position, therefore, Excellent English and French written and verbal communication skills including strong editorial skills is a requirement

Experience working in a non-profit or community-based agency, preferably with LGBTQ immigrants and refugees;

Excellent one-on-one and group presentation and facilitation skills; Ability to use a variety of learning/training concepts and principles along with knowledge of adult learning;

Strong relationship-building and networking skills and the ability to communicate effectively with a wide range of stakeholders;

Strong organizational skills and attention to detail, with demonstrated experience in organizing events, consultations, and focus groups;

Excellent written and oral communication skills;

Proven ability to work both independently and as part of a team environment;
Excellent interpersonal, problem solving and conflict resolution skills; Strong work ethics, sound judgment, sensitive to diversity

Experience in program coordination, including program planning, developing work plans, priority setting, keeping track of expenses, writing reports to funders, and evaluation;

Post-secondary degree(s) in the social sciences

Able to travel across Ontario.

OUR COMMITMENT:

Compensation:$30/hour + 4% vacation pay

Deadline for Application:Send cover letter and resume by August 27, 2014

Apply to:

Hiring Committee, OCASI

Email: settjob@ocasi.org

For information about OCASI, visitwww.ocasi.org.

We thank all applicants for applying. However, we regret that only candidates selected for an interview will be contacted.No telephone inquiries please.

OCASI is committed to Employment Equity.

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Sondages sur les besoins des nouveaux immigrants et réfugiés francophones LGBTQIA en matière d'établissement et d'intégration

ocasi-admin — Tue, 30 Jun 2015 18:05:54 +0000

Sondages sur les besoins des nouveaux immigrants et réfugiés francophones LGBTQIA en matière d'établissement et d'intégration ocasi-admin June 30, 2015

À l’heure actuelle, il existe très peu d’information sur les expériences et les besoins des nouveaux immigrants et réfugiés francophones LGBTQIA en Ontario, en matière d’établissement et d’intégration.

Pour combler cette lacune, OCASI, en partenariat avec FrancoQueer, et financé par le ministère des Affaire Civiques et de l’Immigration de l’Ontario, vient just de lancé deux sondages afin de recueillir des informations sur les besoins et experiences des immigrants et réfugiés francophones LGBTQIA et ceux qui les offre des services en matière d'étabilssement et d'intégration. Votre participation à ce sondage fournira des données importantes pour sensibiliser le gouvernement et les fournisseurs de services aux besoins de ces personnes et pour mieux servir celles-ci.

Qui peut participer? :

Sondage pour intervenants: Toute personne qui offre des services d’établissement et d’intégration en Ontario aux personnes immigrantes et réfugiées francophones peut remplir ce sondage. Il n’est pas nécessaire que vous ayez vous-même déjà desservi des clients LGBTQIA ou que vous soyez expert en la matière pour remplir le sondage. Il est tout à fait acceptable que plus d’une personne travaillant au même organisme remplissent le sondage. L’expression « personnes immigrantes et réfugiées » comprend les personnes demandeuses d’asile, sans statut, travailleuses étrangères temporaires et étudiantes étrangères qui souhaitent s’établir au Canada. L’acronyme LGBTQIA comprend les catégories de personnes suivantes : lesbiennes, gaies, bisexuelles, bispirituelles, berdaches, transgenres, transsexuelles, queer, se questionnant, intersexuées et asexuelles. Veuillez cliquer sur ce lien pour participer au sondage : https://fr.surveymonkey.com/s/W3R7N6J

Sondage pour immigrants et réfugiés francophones LGBTQIA: Toute personne francophone LGBTQIA qui habite présentement en Ontario, qui n’est pas née au Canada et qui a l’intention de s’établir en Ontario est admissible au présent sondage. L’acronyme LGBTQIA comprend les personnes lesbiennes, gaies, bisexuelles, bispirituelles, berdaches, transgenres, transsexuelles, queer, se questionnant, intersexuées et asexuelles. Ce sondage est donc ouvert aux personnes immigrantes (y compris des catégories économiques et du regroupement familial), réfugiées, demandeuses d’asile, sans statut, travailleuses étrangères temporaires et étudiantes étrangères francophones LGBTQIA qui souhaitent s’établir en Ontario. Veuillez cliquer sur ce lien pour participer au sondage : https://fr.surveymonkey.com/s/G9JXBY5

La date limite pour participer aux sondages est le 4 juillet.

Nous cherchons aussi des intervenants qui ont desservi des immigrants et réfugiés LGBTQIA pour participer à une entrevue relativement aux besoins et aux expériences de leur clientèle LGBTQIA.

Si vous êtes intéressé à participer ou si vous avez des questions relativement aux sondages, veuillez contacter Erika Gates-Gasse, coordinatrice principale de politique et recherche à OCASI, à egates@ocasi.org ou 416-322-4950 x227.

Merci d’avoir rempli ce sondage. Votre coopération est grandement appréciée.

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