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Politique de la CODP sur la prévention de la discrimination fondée sur l'identité sexuelle et l'expression de l'identité sexuelle.

Par la Commission ontarienne des droits de la personne.

Approuvée par la CODP : le 31 janvier 2014.
Date de publication officielle : le 14 avril 2014.

Voici les Directives concernant l'élaboration de politiques et de procédures en matière de droits de la personne publiées par la Commission ontarienne des droits de la personne (CODP), dont la mise à jour la plus récente date de 2008. Il s'agit d'un outil de rehaussement des capacités d'une grande valeur, dont les organisations peuvent se servir pour la rédaction, révision et mise à jour de leurs propres politiques.
 

Ce rapport de recherche publié en mars 2021 par Access Alliance Multicultural Health and Community Services se penche sur la discrimination et les obstacles systémiques que les femmes et autres personnes trans ou aux différentes identités de genre nouvellement arrivées à Toronto rencontrent sur le plan de la société et dans les programmes/services actuels. Les données probantes issues de l'étude montrent comment l'orientation sexuelle, le genre, la race et le statut d'immigration sont des prédicteurs pertinents du niveau de bien-être, et que ceux étant marginalisés par de tels facteurs ont un risque plus élevé de faire l'objet d'inéquités en matière de santé. En plus du rapport de recherche au complet, vous pouvez avoir accès à un Sommaire de la recherche et à des Histoires de cas animées.

Ces ressources sont disponibles en anglais seulement.

« Black Femme Legal » est une trousse à outils pour le milieu de travail à l'intention des femmes allosexuelles (queer) et des personnes aux différentes identités de genre sur le spectre 2SLGBTQI+ noires en Ontario qui ont besoin de soutien concernant le milieu de travail.

Cette ressource est disponible en anglais seulement.
 

Cette organisation basée à Toronto « autonomise et soutient l'avancement des femmes et des survivantes de la violence sexuelle noires. » Elles ont lancé le Fonds « Love Offering Community Emergency Relief (...) pour les femmes noires (trans et cis), pour les personnes non binaires et à l'identité de genre non conforme qui éprouvent une situation d'insécurité du revenu et qui vivent dans la Ville de Toronto ou la région du Grand Toronto. » La priorité est accordée aux femmes trans noires et aux personnes noires s'identifiant comme 2SLGBTQ+, et votre don aide à leur offrir du soutien financier et alimentaire.

Cette ressource est disponible seulement en anglais.
 

Cette étude datant de 2022 est une analyse de contenu comparative du site web du ministère de la Santé et des Soins de longue durée de l'Ontario (MSSLD) et des sites web de chacun des 14 Réseaux locaux d'intégration des services de santé (RLISS) en 2009 et en 2017. Elle offre une instantanée et une évaluation de la quantité et du type de contenu en ligne à propos des besoins spécifiques aux personnes LGBTQ+ et détermine à quel point les programmes et les services s'alignaient sur les priorités déclarées par le ministère et sur sa philosophie en matière de santé et de déterminants sociaux de la santé. Les chercheurs argumentent que, afin de promouvoir l'équité en matière de santé, le ministère a besoin de reconnaître les inégalités et d'intervenir par l'entremise de mécanismes politiques et sociaux allant au-delà du VIH.

Cette ressource est disponible en anglais seulement.