Politiques, droits de la personne et changement structurel

Notre document en réponse au Plan fédéral d'action 2SLGBTQIA+ lancé le 28 août 2022.

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Ce document est la soumission en ligne d'OCASI-IEP contenant des recommandations au Plan d'action fédéral LGBTQ2. Il a été soumis le 31 mai 2021 dans le cadre des amples consultations entamées par le gouvernement du Canada auprès des communautés. Ce document met l'emphase sur 5 enjeux et domaines de priorité identifiés par OCASI-IEP, incluant : des services d'établissement inclusifs des personnes LGBTQIA+; démanteler les obstacles à l'accès à des documents d'identité, à des soins de santé et à d'autres soutiens à l'établissement; accès élargi aux soutiens de santé mentale; une stratégie francophone nationale en matière LGBTQIA+, et un financement dédié aux initiatives antiracistes connexes.

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Dimanche, le 28 août 2022, le gouvernement fédéral du Canada a publié son tout premier Plan d'action 2SLGBTQIA+. Le Canada s'est ainsi joint à la Suède, au Royaume Uni, à la Belgique, au Malta, à l'Irlande, à la Norvège, à l'Albanie, aux Pays-Bas, à la France, à l'Italie et au Monténégro, les autres pays qui ont (ou qui ont déjà eu) un Plan d'Action ou une Stratégie LGBTQI+.

Le plan couvre les 5 prochaines années (2022-2027). Il accorde la priorité à un financement pour les groupes et organisations communautaires et fera avancer les priorités 2SLGBTQI+ à l'interne par l'entremise d'un engagement de 100 M $.
 

Le Rapport annuel 2021 de Rainbow Railroad analyse les problèmes rencontrés par les personnes LGBTQI+ sur le plan mondial sur la base de données recueillis par Rainbow Railroad au cours de 2021.
 

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Si une personne est en train de songer à venir au Canada et qu'elle est membre de la communauté LGBTQ (lesbienne, gaie, bisexuelle, transgenre et queer/en questionnement), elle pourrait avoir des questions. Cette page lui offrira des renseignements généraux et des liens utiles vers d'autres sites web.

Le matériel présenté par ce site web a pour but d'offrir seulement de l'information générale aux clients d'ok2beme et au public.


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En avril 2021, le sous-groupe de travail 2ELGBTQQIA+ a publié un rapport sur son plan d'action national plaidant pour l'inclusion des personnes autochtones bispirituelles et aux différentes identités de genre et sexualités dans le cadre de l'enquête sur les FFADA.

Cette étude datant de 2022 est une analyse de contenu comparative du site web du ministère de la Santé et des Soins de longue durée de l'Ontario (MSSLD) et des sites web de chacun des 14 Réseaux locaux d'intégration des services de santé (RLISS) en 2009 et en 2017. Elle offre une instantanée et une évaluation de la quantité et du type de contenu en ligne à propos des besoins spécifiques aux personnes LGBTQ+ et détermine à quel point les programmes et les services s'alignaient sur les priorités déclarées par le ministère et sur sa philosophie en matière de santé et de déterminants sociaux de la santé. Les chercheurs argumentent que, afin de promouvoir l'équité en matière de santé, le ministère a besoin de reconnaître les inégalités et d'intervenir par l'entremise de mécanismes politiques et sociaux allant au-delà du VIH.

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Cette organisation basée à Toronto « autonomise et soutient l'avancement des femmes et des survivantes de la violence sexuelle noires. » Elles ont lancé le Fonds « Love Offering Community Emergency Relief (...) pour les femmes noires (trans et cis), pour les personnes non binaires et à l'identité de genre non conforme qui éprouvent une situation d'insécurité du revenu et qui vivent dans la Ville de Toronto ou la région du Grand Toronto. » La priorité est accordée aux femmes trans noires et aux personnes noires s'identifiant comme 2SLGBTQ+, et votre don aide à leur offrir du soutien financier et alimentaire.

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« Black Femme Legal » est une trousse à outils pour le milieu de travail à l'intention des femmes allosexuelles (queer) et des personnes aux différentes identités de genre sur le spectre 2SLGBTQI+ noires en Ontario qui ont besoin de soutien concernant le milieu de travail.

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Ce rapport de recherche publié en mars 2021 par Access Alliance Multicultural Health and Community Services se penche sur la discrimination et les obstacles systémiques que les femmes et autres personnes trans ou aux différentes identités de genre nouvellement arrivées à Toronto rencontrent sur le plan de la société et dans les programmes/services actuels. Les données probantes issues de l'étude montrent comment l'orientation sexuelle, le genre, la race et le statut d'immigration sont des prédicteurs pertinents du niveau de bien-être, et que ceux étant marginalisés par de tels facteurs ont un risque plus élevé de faire l'objet d'inéquités en matière de santé. En plus du rapport de recherche au complet, vous pouvez avoir accès à un Sommaire de la recherche et à des Histoires de cas animées.

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