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Dimanche, le 28 août 2022, le gouvernement fédéral du Canada a publié son tout premier Plan d'action 2SLGBTQIA+. Le Canada s'est ainsi joint à la Suède, au Royaume Uni, à la Belgique, au Malta, à l'Irlande, à la Norvège, à l'Albanie, aux Pays-Bas, à la France, à l'Italie et au Monténégro, les autres pays qui ont (ou qui ont déjà eu) un Plan d'Action ou une Stratégie LGBTQI+.

Le plan couvre les 5 prochaines années (2022-2027). Il accorde la priorité à un financement pour les groupes et organisations communautaires et fera avancer les priorités 2SLGBTQI+ à l'interne par l'entremise d'un engagement de 100 M $.
 

Ce document est la soumission en ligne d'OCASI-IEP contenant des recommandations au Plan d'action fédéral LGBTQ2. Il a été soumis le 31 mai 2021 dans le cadre des amples consultations entamées par le gouvernement du Canada auprès des communautés. Ce document met l'emphase sur 5 enjeux et domaines de priorité identifiés par OCASI-IEP, incluant : des services d'établissement inclusifs des personnes LGBTQIA+; démanteler les obstacles à l'accès à des documents d'identité, à des soins de santé et à d'autres soutiens à l'établissement; accès élargi aux soutiens de santé mentale; une stratégie francophone nationale en matière LGBTQIA+, et un financement dédié aux initiatives antiracistes connexes.

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Notre document en réponse au Plan fédéral d'action 2SLGBTQIA+ lancé le 28 août 2022.

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Ce document a pour but d'aider les praticiens qui offrent une thérapie hormonale et des soins de santé primaires à des personnes trans. Il résume la pratique clinique en vigueur à Sherbourne Health Centre, et offre conseil quant aux doses communes d'hormones, des stratégies de monitorat et des références et des ressources pour continuer l'apprentissage et rehausser le soutien.

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Préparé par RHO et le 519 Community Centre, ce guide assorti d'une fiche de conseils pratiques vous aidera à couvrir de manière respectueuse et précise les développements à propos des personnes trans et aux différentes identités de genre.

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Cette série de diapositives offre des conseils, des stratégies et de l'information utile pour l'inclusion des personnes trans dans la pratique, y compris les phrases et les termes pernicieux à éviter, le rehaussement des capacités organisationnelles, l'adoption d'un langage neutre du point de vue du genre, et des outils pour les médias sociaux et les communications.

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